Nounou : 5 choses à vérifier avant de signer un nouveau contrat -

Aujourd’hui, je vais vous partager les cinq éléments à vérifier dans son contrat avant de le signer. Cet article concerne surtout les personnes qui débute dans le domaine du travail ou qui se lance dans le particulier à particulier.

1- Vérifier ou faire vérifier son contrat

Travailler de particulier à particulier et donc sans passer par une agence, est un atout pour les parents puisqu’ils dépensent généralement beaucoup moins. Lorsque l’on est jeune ou que l’on se lance pour la première fois dans ce domaine qu’est la garde à domicile, on ne connaît pas forcément tous nos droits. Nous ne savons pas nécessairement comment notre contrat doit être rédigé ou encore quel salaire nous devons toucher surtout lorsqu’il y a mensualisation ou des heures supplémentaires à prendre en compte. C’est-à-dire qu’il faut user de calcul savant pour trouver la bonne somme et cela peut parfois être une solution de facilité que de laisser les employeurs s’en occuper. Pourtant, il est impératif d’être un minimum aiguillé sur le sujet pour ne pas risquer de tomber sur des personnes qui en profiteraient.

Pour cela, je vous conseille de bien vérifier ou de faire vérifier votre contrat une fois qu’il est rédigé. Pour se faire, vous pouvez vous rapprochez d’organisme tel que Pajemploi. Il est possible de se rendre dans une de leur agence, de les appeler ou même de les contacter par e-mail. Ils seront présents pour vous et vous aideront à tout comprendre.

Ma première expérience professionnelle était en tant que nounou en périscolaire et du point de vue administratif je ne m’y connaissais pas du tout. J’avais dix-sept ans et je ne me posais aucunes questions quant à la somme que je recevais tous les mois de la part de mes anciens employeurs ni même du nombre d’heures qu’ils me demandaient de faire ou non. Pourtant, il aurait été judicieux de ma part de me renseigner un petit peu là-dessus ou même de demander ne serait-ce qu’à mes parents par exemple, de jeter un oeil à mon contrat. Car en effet, malgré les articles de loi qu’il contenait, il n’était pas “vrai”. En réalité, je n’étais pas déclarée et mon salaire ne correspondait pas à ce qui était indiqué dans le-dit contrat.

2- CESU ou URSSAF

Le contrat est signé, vous avez commencé à travailler. Vous devez donc normalement avoir reçu vos codes de connexion pour la plate-forme en ligne du régime sous lequel vous êtes déclaré. Si vous aviez déjà un compte, il ne reste plus qu’à vérifier la bonne réception des fiches de paies dans votre espace privé. Cela indiquant que vous êtes bel et bien déclaré.

A l’époque du premier travail que j’ai eu en tant que nounou dont je vous parle dans le point précédent, je n’avais jamais reçu de fiches de paie et je ne m’en inquiétais absolument pas car je ne savais pas que ça aurait dû être le cas. Ce n’est qu’au moment où j’en ai eu besoin pour des démarches administratives que j’ai compris qu’il y avait un problème.

3- Calculer son salaire en fonction du nombre d’heures

Si votre contrat n’indique pas que vous êtes rémunéré en fonction du nombre d’heures effectuées dans le mois, il est impératif de calculer de votre côté la somme qui vous sera dû chaque mois.

Par exemple, si votre contrat stipule que vous faites 30 heures par semaine même celles de vacances scolaires à 8,08€ net de l’heure, il faudra faire le calcul suivant : 8,08€ x 30 heures x 52 semaines ÷ 12 mois = 1050,4 €.

NB : On multiplie par 52 semaines uniquement si la garde se fait sur une année complète et si le nombre d’heures hebdomadaires est régulier. Dans le cas inverse, il faut adapter le calcul au nombre de semaines durant lesquelles vous vous occupez de l’enfant. Aussi, si vos heures ne sont pas régulière, le calcul sera différent. Le salaire devra être calculé en fonction du nombre d’heures effectuées dans le mois.

Nous avons donc un salaire mensuel de 1050,4€ pour un 30 heures par semaine. C’est la somme qui doit apparaître sur votre compte bancaire tous les mois sauf si vous êtes malade.

Si ce sont vos employeurs qui vous font partir plus tôt ou vous disent de ne pas venir tel ou tel jour, ils vous doivent tout de même ce montant. Il s’agit d’une absence pour convenance de l’employeur pas d’une absence que vous avez demandé.

En revanche, si vous êtes absente pour maladie ou parce que vous vous êtes arrangés pour que vous puissiez vous rendre au mariage de votre cousin, il est normal que les heures faites en moins soient déduites de votre salaire.

4- Les transports en commun

Les employeurs sont tenus de prendre en charge une partie du coût de votre abonnement aux transports en commun à partir du moment où vous l’utiliser pour vous rendre sur votre lieu de travail.

Si vous travaillez 17 heures 30 par semaine ou plus, ils doivent prendre en charge 50% de votre abonnement.

Si vous travaillez moins de 17 heures 30 par semaine, la prise en charge par vos employeurs doit être calculé proportionnellement aux heures de travail écrites dans votre contrat.

Dans tous les cas, une partie de votre abonnement doit être pris en charge par ceux-ci.

5- Les congés payés

Que vous soyez à temps complet ou à temps partiel, vous cumulez chaque mois 2,5 jours de congés payés.

Il existe deux façons de calculer le paiement des congés payés. Vous pouvez soit recevoir le même salaire tous les mois même lorsque vous partez en congés, soit ajouter à votre salaire mensuel 10% qui sont les 10% de congés payés. Dans le dernier cas, les jours que vous prendrez en congés payés ne seront pas rémunérés bien que dans les faits ils sont compris dans les 10% reçus chaque mois. Cela peut arranger certains parents lorsqu’ils n’ont pas de salaire à verser pendant l’été par exemple.

En somme…

Dans le domaine du travail, il est important de ne pas faire aveuglement confiance aux employeurs, du moins au début. Il faut d’abord s’assurer que tout est en règle, et si vous ne vous y connaissez pas du tout, veillez à vous rapprocher des organismes qui ont des plateformes spécialement conçues pour répondre à vos questions. Que ce soit par téléphone, par e-mail ou sur rendez-vous. Une fois que vous êtes donc sûre que s’ils vous offrent des chocolats ou une petite prime de fin d’année, ce n’est pas pour vous brosser dans le sens du poil et continuer de vous exploiter à moindre coût, la confiance peut être pleinement donné. L’aventure peut commencer !